La Ley Karin, promulgada en enero de 2024, busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta normativa lleva el nombre de Karin Salgado, una funcionaria pública víctima de acoso laboral que se quitó la vida en 2019. La ley, que entrará en vigencia a partir del 1 de agosto de 2024, establece la obligación para empresas y entidades públicas de contar con protocolos de prevención. Además, la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) ha sido clave en la implementación, entregando contenidos mínimos y organizando webinars para orientar a las empresas.
Contexto y antecedentes de la Ley Karin
Historia de Karin Salgado
Karin Salgado fue una funcionaria pública de la salud que trágicamente perdió la vida en 2019 tras sufrir acoso laboral. Su caso conmocionó a la opinión pública y fue el catalizador para la creación de la Ley Karin en Chile.
Motivaciones para la creación de la Ley
La historia de Karin Salgado puso en evidencia la necesidad de abordar de manera efectiva el acoso laboral, sexual y la violencia en el ámbito laboral. La falta de mecanismos adecuados para prevenir y sancionar este tipo de conductas fue un claro llamado de alerta para las autoridades.
Promulgación y vigencia de la Ley
- En enero de 2024, la Ley Karin fue promulgada como un hito en la protección de los derechos laborales en Chile.
- La entrada en vigencia de esta ley está programada para seis meses después de su promulgación, es decir, para el 1 de agosto de 2024, marcando un nuevo paradigma en la prevención del acoso laboral y la violencia en el trabajo.
Objetivos de la Ley Karin
La Ley Karin tiene como principal objetivo la prevención de la violencia y el acoso laboral en los ambientes de trabajo. A través de esta normativa, se busca crear espacios laborales seguros y libres de cualquier forma de violencia que afecte la integridad y dignidad de los trabajadores.
Prevención de la violencia y el Acoso Laboral en 3 pilares
- Promover la conciencia y el respeto en las relaciones laborales.
- Fomentar la prevención de conductas abusivas y discriminatorias.
- Establecer mecanismos para detectar y abordar situaciones de acoso.
Igualdad de derechos y no discriminación
Además, la Ley Karin busca promover la igualdad de derechos y la no discriminación en el ámbito laboral. Se enfoca en garantizar que todas las personas, independientemente de su género u otra condición, tengan las mismas oportunidades y sean tratadas con respeto y equidad en sus lugares de trabajo.
Nuevo dictamen sobre la Ley Karin
Recientemente, la Dirección del Trabajo emitió un dictamen que aclara y complementa varios aspectos de la Ley Karin.
El dictamen, que puedes leer aquí, proporciona definiciones más precisas sobre lo que constituye acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Esto incluye ejemplos concretos de conductas inapropiadas, facilitando a las empresas la identificación y manejo de estas situaciones.
Aspectos clave de la normativa
La Ley Karin establece aspectos relevantes para la prevención y erradicación del acoso laboral, sexual y la violencia en el entorno de trabajo. A continuación, se detallan los puntos clave de esta normativa:
Protocolos obligatorios de prevención
- Las empresas están obligadas a contar con protocolos específicos para prevenir el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
- Estos protocolos deben abarcar medidas concretas para identificar, abordar y sancionar situaciones de acoso y violencia.
Obligaciones de las empresas y entidades públicas
Elaboración de protocolos
Las empresas y entidades públicas deben elaborar protocolos de prevención que sean efectivos y acordes a la normativa establecida por la Ley Karin. Estos deben ser claros y accesibles para todos los trabajadores.
Adecuación de reglamentos internos
Además de contar con protocolos específicos, las empresas deben adecuar sus reglamentos internos para incluir normas que prohíban expresamente el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Es fundamental que todos los empleados conozcan y respeten estas políticas.
Refuerzo en procesos de investigación y sanción
Procedimientos de investigación
- La Ley Karin establece procedimientos claros y transparentes para investigar denuncias de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
- Es fundamental que las empresas sigan estos procedimientos de manera rigurosa y garanticen la confidencialidad de las denuncias.
Medidas de sanción
En caso de comprobarse situaciones de acoso o violencia en el trabajo, la normativa contempla medidas de sanción proporcionales a la gravedad de los hechos. Esto puede incluir desde amonestaciones hasta la terminación del contrato laboral.
Rol de la SUSESO en la Implementación
La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) desempeña un papel fundamental en la implementación de la Ley Karin, brindando apoyo y orientación a las empresas y entidades públicas en el cumplimiento de la normativa. A continuación se detallan las acciones clave que lleva a cabo la SUSESO:
Contenidos mínimos de los protocolos
La SUSESO ha establecido los contenidos mínimos que deben incluir los protocolos de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Estos protocolos son fundamentales para garantizar la adecuada protección de los trabajadores y el debido proceso en caso de denuncias.
Webinars y capacitaciones
La SUSESO organiza webinars y capacitaciones dirigidas a las empresas con el fin de orientarlas en la implementación de los protocolos de prevención. Estas instancias formativas son una herramienta clave para asegurar el cumplimiento de la Ley Karin y promover entornos laborales seguros y libres de violencia.
Asistencia técnica a las empresas
- La SUSESO brinda asistencia técnica a las empresas que requieren orientación en la elaboración y aplicación de los protocolos de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
- Esta asistencia técnica se traduce en un acompañamiento personalizado a las organizaciones, con el objetivo de garantizar que cumplan con los requisitos establecidos por la Ley Karin y promover una cultura empresarial basada en el respeto y la equidad de género.
Implicancias para las empresas y empleadores
Implementación de políticas de prevención
Es fundamental que las empresas establezcan políticas de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esto implica crear un ambiente laboral seguro y libre de violencia, promoviendo el respeto y la equidad entre todos los trabajadores.
Canales de denuncia y atención a los trabajadores
Para fomentar un ambiente laboral seguro, las empresas deben implementar canales de denuncia efectivos que permitan a los trabajadores reportar situaciones de acoso o violencia. Además, es importante brindar atención psicológica temprana a las personas afectadas para prevenir posibles secuelas emocionales.
Creación de canales de denuncia
Los canales de denuncia deben ser accesibles, confidenciales y resguardar la identidad de quienes realizan la denuncia. Es fundamental que la empresa brinde garantías de no represalias contra quienes denuncien situaciones de acoso o violencia.
Atención psicológica temprana
La atención psicológica temprana es clave para acompañar a las víctimas de acoso y violencia en el trabajo, brindándoles el apoyo necesario para superar las situaciones vividas y prevenir posibles impactos en su salud mental.
Cultura organizacional basada en el respeto
Para lograr un ambiente laboral libre de violencia, las empresas deben promover una cultura organizacional basada en el respeto mutuo, la igualdad de derechos y la no discriminación. Esto implica impulsar valores de tolerancia, empatía y colaboración entre todos los integrantes de la organización.
Impacto en el ámbito laboral y social
Mejoras en la seguridad y salud mental
Tras la implementación de la Ley Karin, se espera un impacto positivo en la seguridad laboral, promoviendo ambientes de trabajo libres de acoso y violencia. Esto contribuirá a mejorar la salud mental de los trabajadores, creando entornos más seguros y saludables donde puedan desempeñarse de manera óptima.
Eliminación de conductas indebidas
- Promoción de la tolerancia cero hacia el acoso laboral y sexual, lo que conducirá a la eliminación de conductas indebidas en el ámbito laboral.
- Se establecerán mecanismos efectivos de control y sanción para prevenir la perpetuación de dichas conductas, fomentando una cultura organizacional basada en el respeto mutuo y la igualdad de derechos.
- La Ley Karin busca erradicar comportamientos inapropiados que afectan la dignidad y el bienestar de las personas en el entorno laboral, garantizando así relaciones laborales basadas en la integridad y el respeto.
Papel del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género
Promoción y difusión de la Ley
El Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género juega un papel fundamental en la promoción y difusión de la Ley Karin. A través de campañas informativas, se busca que la población conozca los derechos laborales que ampara esta ley y las medidas de prevención del acoso y la violencia en el ámbito laboral. Asimismo, se enfatiza la importancia de promover entornos laborales seguros y libres de discriminación de género.
Acciones de concientización
Además de la promoción de la ley, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género realiza acciones de concientización para sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de erradicar el acoso laboral y promover la igualdad de derechos en el trabajo. A través de charlas, talleres y material informativo, se busca crear una cultura organizacional basada en el respeto y la igualdad, fomentando así un ambiente laboral más inclusivo y seguro para todos los trabajadores.
Preguntas frecuentes sobre la Ley Karin
Encuentra respuestas a las interrogantes más comunes sobre la Ley Karin y su implementación.
¿Qué es la Ley Karin?
La Ley Karin es una normativa que busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, con el objetivo de promover ambientes laborales seguros y libres de violencia.
¿Cuándo entra en vigencia la Ley Karin?
La Ley Karin fue promulgada en enero de 2024 y entrará en vigencia seis meses después, es decir, el 1 de agosto de 2024, por lo que a partir de ese momento las empresas deben adecuarse a sus disposiciones.
¿Qué deben hacer las empresas para cumplir con la Ley?
- Elaborar e implementar un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
- Adecuar los reglamentos internos para cumplir con las exigencias de la ley.
- Participar en capacitaciones y webinars proporcionados por la SUSESO para orientar en la implementación adecuada de los protocolos.
¿Qué conductas están consideradas como acoso laboral y sexual?
Se consideran como acoso laboral y sexual aquellas conductas que tengan como fin o produzcan el menoscabo de la dignidad de la persona, creando un ambiente hostil, intimidatorio o humillante en el ámbito laboral.
¿Qué sanciones se aplican por violar la Ley Karin?
Las sanciones por violar la Ley Karin pueden variar dependiendo de la gravedad de la falta, e incluyen desde multas económicas hasta la posibilidad de acciones disciplinarias e incluso penales, según lo establecido en la normativa vigente.
